Programma Event Verdraaide Organisaties 2025

Een dag vol met prachtige voorbeelden, verhalen, inzichten en natuurlijk met voldoende tijd het even te laten bezinken en er over in gesprek te gaan met wie je daar bent of ontmoet. 

Ontvangst is vanaf 9.00 uur en we sluiten om 17.00 uur af met een borrel.
Onderdelen die aan bod komen:

De oplossingenmachine
Wouter Hart

Wouter Hart introduceerde met zijn boeken Verdraaide organisaties en Anders Vasthouden het begrip “de bedoeling” in heel veel organisaties. Nadat meer dan 100.000 boeken waren verkocht, verscheen vorig jaar zijn derde boek over het werken vanuit de bedoeling: De Oplossingenmachine. Gingen zijn eerdere boeken over ‘wat er gebeurt’ in organisaties, nu gaat het meer direct over wat ‘jij en ik doen’ waardoor er gebeurt wat er gebeurt.

Hoe kunnen we de bedoeling daadwerkelijk steeds overeind houden bij alles wat we doen? Hoe kunnen we de regie echt op de plaats laten liggen waar ook de oplossing zal moeten ontstaan? Zodat eigenaarschap een vanzelfsprekendheid wordt en niet iets dat ‘ze meer zouden moeten pakken’. 

Als doel en bedoeling samenkomen
Erben Wennemars

Ja, Erben is 8-voudig wereldkampioen schaatsen, won talloze medailles, nam deel aan meerdere Olympische Spelen en is een bekende Nederlander. Maar vandaag niet.  Vandaag neemt Erben je mee in een manier van kijken die hij de laatste tien jaar met Wouter Hart heeft ontwikkeld. Waarin hij zijn opvoeding op de boerderij, de lessen die hij van zijn topcoaches leerde en zijn eigen manier van kijken ontwikkelde tot een concept over duurzaam presteren waar ook het werken vanuit de bedoeling een belangrijke plek kreeg.

Maak je op voor mooie sportanekdotes, maar ook maatschappelijke beschouwingen die je ogen zullen openen voor een nieuw perspectief op het werken vanuit de bedoeling.

Persoonlijk leiderschap, de kwaliteit van het contact en cultuurverandering
Gabriël Anthonio

Persoonlijk leiderschap gaat over invloed uitoefenen, op jezelf en je omgeving. Dat maakt dat leiderschap draait om de kwaliteit van het contact. De kracht van veranderingen in de organisatie, waaronder die van de cultuur, schuilt in de verbinding die je hierin weet te maken. Maar wat is dat eigenlijk, verbinding die bijdraagt aan impactvolle cultuurverandering? 

• Hoe kun je de kwaliteit van het contact, de verbinding tussen medewerkers en hun leidinggevenden, versterken en benutten voor cultuurverandering? 
• Wat werkt bij een cultuurverandering wel en wat werkt niet?
• Hoe kun je betekenisvolle veranderingen bereiken met minder moeite?

Gabriël Anthonio daagt je uit met de opdracht: “Verander de cultuur ten goede door verandering van het contact!”

Uit de zorg: spanning tussen wat de buitenwereld vraagt en hoe de binnenwereld is georganiseerd
Karen Keijsers

Karen Keijsers werkt als klinisch geriater in het ziekenhuis altijd met één been in de multiproblematiek van kwetsbare ouderen en met het andere been in een verkokerde interne organisatie. Ze krijgt daar continu te maken met goed bedoelde deeloplossingen die niet werkelijk uitgaan van wat de patiënt nodig heeft.

Hoe ga je om met die spanning tussen wat de buitenwereld vraagt en hoe de binnenwereld is georganiseerd? Daarnaast heeft ze in haar rol bij het leren en ontwikkelen zélf die ‘ondersteunende’ rol. Wouter Hart was zo onder de indruk van hoe het haar lukt de leefwereld van de artsen en patiënten echt centraal te zetten dat hij haar vroeg haar denkwijze op deze dag te delen.

• Hoe kun je de bedoeling centraal zetten in een complex systeem als een ziekenhuis?
• Hoe kunnen ondersteunende diensten daarin dan echt ondersteunend blijven?
• Zie hoe iemand die het echt begrijpt De oplossingenmachine in de praktijk toepast!

Karen Keijsers laat zien hoe je de leefwereld centraal stelt in een ziekenhuis. 

Kom met collega’s en ontvang groepskorting!
Elke deelnemer krijgt na afloop het boek De Oplossingenmachine van Wouter Hart mee naar huis.